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μ±„μš© 절차

Who We Are Looking For (λΌμš΄λ”κ°€ μ°ΎλŠ” μ‚¬λžŒ)

"같은 흐름을 λ§Œλ“€ 수 μžˆλŠ”μ§€ λ¨Όμ € 보고, κ·Έ λ‹€μŒ, ν•¨κ»˜ 더 멀리 갈 수 μžˆλŠ”μ§€ ν™•μΈν•©λ‹ˆλ‹€."
μš°λ¦¬λŠ” "이λ ₯"보닀 "λ°©ν–₯"을 λ¨Όμ € λ΄…λ‹ˆλ‹€.
같은 곳을 보고, 같은 흐름을 λ§Œλ“€ 수 μžˆλŠ” μ‚¬λžŒ κ³Ό ν•¨κ»˜ν•˜κ³  μ‹ΆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μ±„μš© κ³Όμ •

μ§€μ›μ„œ μ ‘μˆ˜
β€’
κ°„λ‹¨ν•œ 이λ ₯μ„œ + μžκΈ°μ†Œκ°œμ„œ
μ„œλ₯˜ κ²€ν†  (5일 이내 κ²°κ³Ό μ•ˆλ‚΄)
β€’
지원 동기와 κ°€μΉ˜κ΄€, μ»¬μ²˜ν• 쀑심 κ²€ν† 
1μ°¨ 인터뷰 (μ»¬μ²˜ν• 인터뷰)
β€’
λΌμš΄λ”μ˜ λ°©ν–₯μ„± 곡유
β€’
μ§€μ›μžμ˜ μΌν•˜λŠ” 감각, κ°€μΉ˜κ΄€, νƒœλ„ 확인
β€’
ν•¨κ»˜ 일할 수 μžˆλŠ” 흐름이 λ§Œλ“€μ–΄μ§ˆ 수 μžˆλŠ”μ§€ μ€‘μ μ μœΌλ‘œ λ΄…λ‹ˆλ‹€.
2μ°¨ 인터뷰 (μ—­λŸ‰ 인터뷰)
β€’
직무 κ΄€λ ¨ κ²½ν—˜, μ „λ¬Έμ„±, 문제 ν•΄κ²° 방식 λŒ€ν™”
β€’
μ‹€μ œ μΌν–ˆμ„ λ•Œ μ–΄λ–»κ²Œ 움직일 수 μžˆμ„μ§€ ꡬ체적 이야기
μ΅œμ’… 였퍼 (3일 이내 κ²°κ³Ό μ•ˆλ‚΄)
β€’
ν•©κ²©μžμ—κ²Œ μ˜€νΌλ ˆν„° 전달 및 ν•©λ₯˜ 일정 쑰율
β€’
*μ˜¨λ³΄λ”© κΈ°κ°„ 2κ°œμ›”
λΌμš΄λ”νŒ€ ν•©λ₯˜ν•˜κΈ°