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[NAFAL] Brand Designer

NAFAL λ””μžμ΄λ„ˆ/μ½˜ν…μΈ  λ§ˆμΌ€ν„°

μ–΄λ–€ 업무λ₯Ό ν•¨κ»˜ν•˜κ²Œ λ˜λŠ”μ§€

NAFAL이 지ν–₯ν•˜λŠ” κ°€μΉ˜λ₯Ό λΈŒλžœλ“œ μ–Έμ–΄λ‘œ ν’€μ–΄λ‚΄κ³  μ „λ‹¬ν•©λ‹ˆλ‹€.
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λ””μžμΈ 및 λΉ„μ£Όμ–Ό λΈŒλžœλ”© 총괄
β—¦
NAFAL μ›Ή/μ•± UX/UI λ””μžμΈ μ°Έμ—¬ 및 κ°œμ„ 
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λžœλ”© νŽ˜μ΄μ§€(μ•„μž„μ›Ή 기반) 개편 및 관리
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κ΄‘κ³  및 홍보물 λ””μžμΈ μ œμž‘(λ°°λ„ˆ, ν¬μŠ€ν„° λ“±)을 톡해 NAFAL의 κ°€μΉ˜λ₯Ό λͺ…ν™•ν•˜κ²Œ μ „λ‹¬ν•©λ‹ˆλ‹€.
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μ½˜ν…μΈ  기획 및 μ œμž‘(μΈμŠ€νƒ€κ·Έλž¨ 릴슀/ν”Όλ“œ 쀑심)
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유휴 μžμ‚°μ˜ κ°€μΉ˜, 경맀/κΈ°λΆ€ 사둀λ₯Ό μ†ŒλΉ„μžμ—κ²Œ 맀λ ₯적으둜 μ—°κ²°ν•˜λŠ” μŠ€ν† λ¦¬λ₯Ό 기획 μ œμž‘ν•©λ‹ˆλ‹€.
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λΈŒλžœλ“œ 채널(μΈμŠ€νƒ€κ·Έλž¨ λ“±)을 직접 기획 및 μš΄μ˜ν•˜λ©° μž‘μ€ μ„±μž₯을 λ°˜λ³΅ν•©λ‹ˆλ‹€.
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데이터λ₯Ό λ°”νƒ•μœΌλ‘œ μ½˜ν…μΈ λ₯Ό κ°œμ„ ν•©λ‹ˆλ‹€.
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μ½˜ν…μΈ λ₯Ό 톡해 μ‹œμž₯ μ•ˆμ—μ„œ NAFAL의 ꡬ쑰λ₯Ό μ‹€μ œλ‘œ μž‘λ™μ‹œν‚€λŠ” 일을 ν•©λ‹ˆλ‹€.
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νŒ€ 전체와 κΈ΄λ°€νžˆ μ—°κ²°λ˜λ©°, λΈŒλžœλ”©, λ§ˆμΌ€νŒ…, μ˜€νΌλ ˆμ΄μ…˜μ„ λ„˜λ‚˜λ“œλŠ” λ‹€μ–‘ν•œ κ²½ν—˜μ„ ν•©λ‹ˆλ‹€.

μš°λ¦¬λŠ” 이런 λ™λ£Œλ₯Ό μ°Ύκ³  μžˆμ–΄μš”

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ν•„μˆ˜ 툴 ν™œμš©: μΌλŸ¬μŠ€νŠΈλ ˆμ΄ν„°, ν”Όκ·Έλ§ˆλ₯Ό ν™œμš©ν•œ λ””μžμΈ μž‘μ—…μ΄ κ°€λŠ₯ν•œ μ‚¬λžŒ
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μΉ΄λ“œλ‰΄μŠ€, 숏폼 λ“± κΈ°λ³Έ μ½˜ν…μΈ κ°€ μ œμž‘ κ°€λŠ₯ν•œ μ‚¬λžŒ
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NAFAL이 ν’€κ³ μž ν•˜λŠ” λ¬Έμ œμ— κ³΅κ°ν•˜λ©° 우리의 이야기λ₯Ό μ‚¬λžŒλ“€μ—κ²Œ 맀λ ₯적으둜 μ „λ‹¬ν•˜λŠ” μ‚¬λžŒ
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μž‘μ€ μ‹œλ„, μƒˆλ‘œμš΄ μ‹œλ„λ„ λΉ λ₯΄κ²Œ 싀행해보고, μ‹€νŒ¨ κ²°κ³Όλ‘œλΆ€ν„° ν•™μŠ΅ν•  수 μžˆλŠ” μ‚¬λžŒ
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정해진 역할에 κ°‡νžˆμ§€ μ•Šκ³ , λ‹€μ–‘ν•œ 업무λ₯Ό κ²½ν—˜ν•˜λ©° λŠμž„μ—†μ΄ 배우고 싢은 μ‚¬λžŒ

이런 μŠ€ν‚¬κ³Ό κ²½ν—˜μ΄ μžˆλ‹€λ©΄ 더 μ’‹μ•„μš”

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ν”Όκ·Έλ§ˆ, μΊ”λ°”, λ―Έλ¦¬μΊ”λ²„μŠ€, 프리미어 ν”„λ‘œ λ“± λ‹€μ–‘ν•œ νˆ΄μ„ ν™œμš©ν•˜μ—¬ μ½˜ν…μΈ λ₯Ό μ²˜μŒλΆ€ν„° λκΉŒμ§€ λ§Œλ“€μ–΄λ³Έ κ²½ν—˜
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λΉ λ₯΄κ²Œ λ³€ν™”ν•˜λŠ” 상황 μ†μ—μ„œ μ½˜ν…μΈ λ₯Ό κΈ°νšν•˜κ±°λ‚˜ μš΄μ˜ν•΄λ³Έ κ²½ν—˜
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μž‘μ€ 쑰직(동아리, ν”„λ‘œμ νŠΈ νŒ€ λ“±)μ—μ„œ λΈŒλžœλ”©μ΄λ‚˜ λ§ˆμΌ€νŒ… 역할을 ν•΄λ³Έ κ²½ν—˜
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ESG, μˆœν™˜κ²½μ œ, κ°€μΉ˜μ†ŒλΉ„ λ“± 지속가λŠ₯μ„± κ΄€λ ¨ μ£Όμ œμ— λŒ€ν•΄ κΈ€μ΄λ‚˜ μ½˜ν…μΈ λ‘œ ν’€μ–΄λ³Έ κ²½ν—˜
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μ—¬λŸ¬ 역할을 λ„˜λ‚˜λ“€λ©° λ‹€μ–‘ν•œ μ‹œλ„λ₯Ό ν•΄λ³Έ κ²½ν—˜ (ex. μ½˜ν…μΈ  기획+운영+고객 λ°˜μ‘κΉŒμ§€ λ³Έ κ²½ν—˜)

μš°λ¦¬λž‘ ν•¨κ»˜ν•˜λ©΄ 이런 κ°€μΉ˜λ₯Ό 얻을 수 μžˆμ–΄μš”

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초기 λΈŒλžœλ“œλ₯Ό ν•¨κ»˜ ν‚€μš°λŠ” μƒμƒν•œ κ²½ν—˜
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'지속가λŠ₯μ„±'을 μ‹€μ œ μ‹œμž₯μ—μ„œ μž‘λ™μ‹œν‚€λŠ” 과정을 μ„€κ³„ν•˜κ³  배울 수 있음
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λ‹€μ–‘ν•œ 역할을 λ„˜λ‚˜λ“€λ©° λΉ λ₯΄κ²Œ μ„±μž₯ν•˜λŠ” κ²½ν—˜
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μž‘μ€ νŒ€ μ•ˆμ—μ„œ 직접 ꡬ쑰λ₯Ό μ„€κ³„ν•˜κ³  μ‹€ν—˜ν•  수 μžˆλŠ” 기회

근무 쑰건

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근무 ν˜•νƒœ: μ •κ·œμ§ μ „ν™˜ν˜• 계약직 (수슡 2κ°œμ›”)
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근무지: μ„œμšΈ λ™λŒ€λ¬Έκ΅¬ κ²½ν¬λŒ€λ‘œ 26, μ‚Όμ˜μ›μ°½μ—…μ„Όν„° 315호
β€’
κ·Όλ¬΄μ‹œκ°„: μ£Ό 5일, 자율 μΆœν‡΄κ·Όμ œ (9μ‹œ or 10μ‹œ)
β€’
κΈ‰μ—¬: ν˜‘μ˜ ν›„ κ²°μ • (μ—­λŸ‰/κ²½ν—˜μ— λ”°λ₯Έ μœ μ—° μ‘°μ •)